1. Concepto de jornada de trabajo.
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar
su trabajo
2.
¿Cuál es
la duración máxima de la jornada diurna la jornada nocturna y la jornada mixta?
Artículo 60.- Jornada diurna es la
comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la
comprendida entre las veinte y las seis horas
Jornada mixta es la que comprende períodos
de tiempo de las jornadas diurna y nocturna
3.
¿De qué
lapso de tiempo a qué lapso de tiempo comprende la jornada diurna y la jornada mixta?
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
4.
¿Cuántas horas como máximo puedes tomar de la jornada
nocturna para considerar jornada mixta?
Si el período
nocturno es menor
de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (art 60)
5. ¿Qué es la jornada continua y qué es la jornada discontinua?
Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo
por tiempo indeterminado serán continuas por regla general podrán
pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de
carácter discontinuo.
-Jornada discontinua:
Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado
al trabajador deberá ser al menos de una hora. Es decir, si el colaborador tiene
un horario de trabajo de las
9:00 a las 15:00, el periodo para
tomar dicho descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresa a sus laborales de 16:00
a 18:00. ¡La jornada más común!
-Jornada continua:
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00
horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos)
en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada
continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
6. ¿Qué es la jornada extraordinaria hasta cuantas
horas como máximo se puede trabajar al día o a la semana de jornada extraordinaria?
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la
jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
7. ¿Cómo se paga la jornada extraordinaria?
Las
horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada. (ART 67)
8. ¿Cómo se paga la jornada extraordinaria que
excede de los límites legales?
La prolongación del tiempo extraordinario
que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio
de las sanciones establecidas en esta Ley. (ART 68)
9.
¿Cuál
duración de la jornada máxima de trabajo a la
semana?
Artículo 61.- La duración máxima de la
jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
10. El día domingo es el día de descanso
No será obligatorio, pero en conformidad
con el Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo
11. ¿Cómo se le llama a la jornada que se trabaja el
día de tu descanso semanal?
Prima adicional.
12. ¿Cómo se paga la jornada que se trabaja el día
descanso semanal?
Artículo 73.- Los trabajadores no están
obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que
le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
13. Señala los días de descanso obligatorio por ley
Artículo 74. Son días de descanso
obligatorio:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
14. Si yo trabajo un día de descanso obligatorio cómo
se paga
Artículo
75.- En los casos del artículo anterior
los trabajadores y los patrones
determinarán el número de
trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,
resolverá el Tribunal. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los
servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado
15. Sí un trabajador tiene un año de trabajo
cuántos días de vacaciones le corresponden,
por dos años, por 3 años, por 4 años, por 5 a 9 años, 10 a 14 años de trabajo
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
años: 8 días
años: 10 días
años: 12 días
5-9 años: 14 días
10 –14 años: 16 días
16. Una vez que cumpla un año el trabajador cuánto tiempo tiene
el patrón para otorgarle sus vacaciones
Artículo 81.- Las vacaciones deberán
concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo
con ella el período de vacaciones que les corresponda y la
fecha en que deberán disfrutarlo.
17.
Si el patrón no se le otorga dentro de ese tiempo cuánto tiempo tiene el
trabajador para exigir sus vacaciones bajo peligro de que las pierda por prescripción
Artículo
81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año
de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo
con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
18. ¿Cómo
se paga la prima vacacional?
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán
derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones.
19. Es legal que el patrón fracción y las
vacaciones (fraccione las vacaciones)
No, ya que de
acuerdo con el artículo 78- Los trabajadores deberán disfrutar en forma
continua seis días de vacaciones, por lo menos
20. Sería
legal que el trabajador solicite qué se le fracción en las vacaciones
Si, dependiendo del tiempo que lleve
trabajando según el art. 76 de LFT
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios
